“人无完人，谁工作还没点问题？”
“就说他们虽然有缺点，但熟悉情况，经验丰富，改革过渡期离不开他们，先留任观察，以观后效。”
“实在不行，就平级调动，挪个位置，级別待遇不动，至少人还在队伍里，总比一擼到底强。”
刘良沉吟道：“还有个办法，下午开会，我们可以强调平稳过渡，说新干部不熟悉情况，建议设置半年到一年的过渡期，老干部暂时留任，带一带新干部。”
“这样，至少能拖半年时间，半年之后，什么情况还不一定呢。”
“这个思路可以。” 於华北眼睛一亮，点了点头。
“就这么办，下午先爭名单，实在爭不下来，就爭过渡期，爭缓衝期。”
“能拖一天是一天。”
他顿了顿，又吩咐道：“还有，下午我会再跟裴书记强调一下稳定风险。”
“张哲，你配合我，再讲讲歷史上改革过激导致动盪的例子，给裴书记提个醒。”
“刘良，你从政法委的角度，说说大规模调整干部对信访、治安的压力，强调一下群体性事件的风险。”
“好的於书记。” 两人齐声应道。
於华北拿起筷子，却没什么胃口。
他看著满桌的菜，嘆了口气：“裴书记那里，我下午再单独找他匯报一次，不管怎么样，绝不能让赵安邦想怎么调就怎么调，文山这块阵地，绝不能丟。”
……
中午十二点半，裴一弘的办公室里。
裴一弘简单吃了点工作餐，正站在窗前抽菸。
秘书小张轻轻走过来，低声道：“裴书记，下午的会议材料都准备好了，另外，於书记刚才打电话过来，说想下午开会前，提前十分钟过来跟您匯报点情况。”
裴一弘弹了弹菸灰，淡淡道：“知道了，让他过来吧。”
“好的。” 小张应了一声，又道。
“还有，赵省长那边也传了话，说下午想重点匯报一下干部调整后的配套衔接方案，確保工作不断档、企业稳得住。”
裴一弘微微頷首：“嗯，看来上午的批评，他听进去了。”
“知道不光要讲换，还要讲怎么稳。”
他把烟摁灭在菸灰缸里，转过身：“小张，你怎么看上午的爭论？”
小张愣了一下，连忙道：“我就是个秘书，哪敢妄议领导的工作。”
“不过…… 我觉得於书记和赵省长，都是为了工作，只是角度不一样，一个偏稳，一个偏进。”
“是啊，一个偏稳，一个偏进。” 裴一弘嘆了口气。
“华北同志资歷老，重传承，讲稳定，没错。”
“安邦同志有衝劲，想干事，讲发展，也没错。”
“难就难在，怎么在稳和进之间，找好那个平衡点。”
他走到办公桌后坐下，拿起那份文山干部调整方案，翻了翻，眼神深邃：“文山这潭水，太深了，不搅一搅，活不了，搅得太狠，又容易浑。”
“这个度，不好把握啊。”